Scout

経営人材スカウト

企業価値を高められる経営人材を探せます。
ACEが確認した経営人材を探して、直接スカウトを送れます。

会員登録してスカウトする

How it works

経営人材スカウトで、できること。

企業が経営人材にスカウトを送り、相手が応じればやり取りが始まります。契約は企業と経営人材が直接結び、ACEは手数料を取りません。

01
探す
会員サイトで、経営人材のプロフィールを見られます。経営人材は匿名で表示されます。
02
スカウトを送る
気になる経営人材に、会員サイトからスカウトを送ります。無料会員は月1回、スタンダード会員は月10回、プレミアム会員は無制限です。
03
つながる
経営人材が名前を開示して返信すると、会員サイトの中で直接やり取りが始まります（メールアドレスは伝わりません）。進め方や条件は、企業と経営人材で相談して決めます。

Talents

こんな経営人材に、スカウトを送れます。

豊富な経験で、経営に道筋を。

経営顧問

上場企業
元取締役

60代

売上50億円から200億円への成長期に、経営企画と海外展開を担当。

稼働の目安月1回

人と組織の力で、事業を前へ。

CXO

事業会社
元CHRO

40代

50人から300人への拡大期に、採用と評価制度を設計。離職率を半減。

稼働の目安月10時間ほど

受け継いだ事業を、次の成長へ。

アトツギ

製造業
元事業責任者

40代

売上20億円の事業を牽引。会社を継ぎ、経営を担う意志がある。

稼働の目安週2日以上

上場への確かな一歩を、ともに。

IPO人材

上場企業
元CFO

50代

年商30億円の製造業で上場準備を3年担当。資金調達と管理体制づくりを主導。

稼働の目安週1日

※ プロフィールの表示例です。

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経営人材の4つのカテゴリー

経営顧問

経営経験がある人

年商10億円以上の会社を経営している人、または経営してきた人。上場企業の役員。毎月の経営会議に出て、経営や事業について助言する。

CXO

専門領域を持つ人

財務・事業・組織・人材のどれかで、仕組みを自分の手でつくった経験がある人。CFO、COO、CHROの経験者。週1日から執行役員として入り、実行まで責任を持つ。

アトツギ

社長を志す人

経営者、事業責任者、CXOの経験があり、会社を継いで経営者になることを志す人。サーチファンドを志した人。1年伴走してから、社長として経営を担う。

IPO人材

上場を経験した人

上場準備のCFO、管理責任者、社外役員を務めた人。上場できたときの成功報酬とストックオプションで関わる。

Compare

他のサービスとの違い

	顧問の紹介会社	定額の直接型サービス
費用	月額数十万円が目安紹介会社の手数料を含む	初期費用と月額の利用料	無料会員も月1回スカウトできる会員プランはこちら
契約	紹介会社が間に入る	企業と人材が直接	企業と人材が直接（手数料なし）
手法	担当者に相談して、提案を待つ	自分で条件を決めて探す	企業価値診断から
人材	役員・管理職の経験者など幅広い	顧問・専門家など幅広い	経営人材に絞り、ACEが確認